一是找准存在问题和不足。通过召开民主生活会、党员大会、演职员座谈会，分发征求意见表和民主评议表、设置意见箱等多种形式，多方征求了解广大党员、演职员的意见和建议，及时准确了解干部作风建设、剧团工作方面存在的问题和不足。
二是加强党政班子建设。坚持以“加强学习、加强沟通、加强协调、加强服务、加强监督”为要求，对照“八个方面的良好风气”，深入开展以“查找问题、落实整改、走进矛盾、攻坚克难，解决发展中的问题和困难”为主要内容的作风建设主题活动，切实加强党政班子建设，更好服务剧团工作大局。
三是加强党员干部学习教育。在积极参加局党委组织的报告会、读书会、座谈会等学习活动的基础上，采取集中学习和个人自学相结合的办法，组织全体党员干部认真学习《党章》和加强领导干部作风建设的有关读本，认真学习法律法规知识，积极参加“五五”普法考试，从而营造全团上下良好的学习氛围，着力提升政治思想素质。
四是加强青年演职员培养。加强对共青团工作的领导，切实提升广大团员青年的政治思想素质，坚定他们科学发展绍剧事业的信心。精心组织“崇尚德艺双馨、弘扬绍剧艺术”系列教育讲座，在9月13日至14日二天，专门邀请著名绍剧表演艺术家十三龄童（王振芳）、越城区检察院办公室主任陈蓉、绍兴文理学院心理学教授林慧莲等有关专家为青年演职员就绍剧艺术、法律法规、心理生理知识等方面进行专题教育培训，切实提升广大青年演职员的思想观念、法律意识、心理素质，努力培养德艺双馨的绍剧艺术接班人。在9至10月份，以创排传统戏《陆文龙》为抓手，着力提升青年演职员的整体艺术水平。
五是推进内部运行机制改革。按照市文广局关于深化文化体制改革的总体部署，立足发展主题，结合剧团实际，把握劳动、人事、分配制度改革重点，采取“走出去学习取经、沉下去倾听意见、坐下来反复讨论”等措施，出台《浙江绍剧团运行机制改革方案（草案）》，9月上旬报请市文广局批准，打算在11月底前逐步推行实施。通过运行机制的改革，来体现“效率优先、兼顾公平”的原则，进一步激活内部机制，调动广大演职员的工作积极性，不断增强剧团活力和竞争力。